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健康経営宣言Health Management

健康経営宣言

経営理念の一つに『社員に感謝』があり、従業員ひとりひとりの個性、意欲を尊重し、いきいきと働くことのできる場を創造することを謳っています。能力を最大限発揮できる職場づくりに努めるには、従業員が健康で快適に働くことができる環境を整えることが大切だと考えます。そこで、当社は従業員の健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりを推進し、健全な社会の実現に貢献します。

2019年10月
株式会社カキザワ工務店
代表取締役 大塚 健康

健康管理方針

目的
当社は、「かながわ健康企業宣言」に基づき、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、以下を宣言します。
体制
  1. 当社は、経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます。
  2. 当社は、健康管理を推進・実施するため、健康づくり担当者を設置します。
取組内容
当社は、従業員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援します。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の取組によって健康管理を実施します。
  • 従業員の健康管理の充実に向けた取り組み
  • 健康意識の向上に向けた取り組み
  • 働きやすい職場環境づくりに向けた取り組み
  • こころの健康に向けた取り組み
具体的な取組み

定期健康診断

毎年行っている健康診断は96%の実施率ですが、今後は100%を目指します。健診結果により、要再検査や特定保健指導の対象者となった従業員には声がけを行い、従業員の健康促進に向け取り組んでいきます。

生活習慣病対策

健診結果で対象者となった従業員には担当者から声がけを行い、従業員の健康促進に向け取り組んでいきます。

感染症対策

マスク着用の推進をします。また、社内に共用アルコール消毒薬を設置し、感染症の社内蔓延の防止につとめます。

喫煙対策

社内は全面禁煙です。喫煙する従業員向けに加入健康保険組合による情報やお知らせを社内メールにて発信します。

働きやすい環境づくり

就業規則では様々なことが明文化されていますが、周知不足のところがある為、周知・環境整備を行います。(妊娠・出産に関する事項や生理休暇など)2人に1人がガンになる時代であり、治療と仕事の両立や親の介護と仕事の両立で悩む方が増えています。治療や介護等の両立支援について考えていきます。

過重労働対策

勤怠管理ソフトを導入します。有給休暇取得の推進をはじめ、管理職に対して従業員の残業時間の見える化を行い、過重な労働が発生しないようにつとめていきます。

メンタルヘルス対策

メンタルヘルスケアカウンセリングサービスが利用できる保険に加入しています。従業員は会社を通すことなく自身で利用することができ、利用実績は会社に報告されることはありません。相談方法は、相談員や精神科医による電話相談、対面カウンセリングを受けることができます。

かながわ健康企業宣言証

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